提交了辞职信,我可以跟公司解除劳动关系了吗?

发布时间:2019-01-12 09:25:39

  我国《劳动合同法》第五十条第一款和第二款规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

  

提交了辞职信,我可以跟公司解除劳动关系了吗?

 

  提交了辞职信,我可以跟公司解除劳动关系了吗?

  从上述法律规定看,出具离职证明和办理档案及社会保险关系转移手续是用人单位在双方劳动关系终止后应履行的法定附随义务。那么,如果劳动者未进行工作交接,用人单位是否就可以拒绝出具离职证明和办理档案及社会保险关系转移手续?

  【基本案情】

  楼某为威特公司员工,2010年9月25日,楼某通过快递方式向威特公司发出了辞职报告。然而,威特公司并未对楼某辞职一事作出处理,并一直为其缴纳社会保险费。

  2012年5月9日,楼某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求确认其与威特公司的劳动关系已解除,并要求威特公司出具解除劳动关系的书面证明和办理档案及社会保险关系转移手续。仲裁委员会审理后认为楼某提起仲裁申请已超过仲裁时效,故不予受理。

  楼某不服,提起诉讼。威特公司在诉讼中答辩表示楼某未办理工作交接,双方劳动关系未解除,因此不能为楼某出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续。

  

提交了辞职信,我可以跟公司解除劳动关系了吗?

 

  提交了辞职信,我可以跟公司解除劳动关系了吗?

  【争议焦点】

  1、双方的劳动关系是否已经解除?楼某请求确认劳动关系已解除的主张是否超过了仲裁时效?

  2、威特公司能否以楼某未办理工作交接为由拒绝为楼某出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续?

  【法院观点】

  一、对于楼某要求确认其与威特公司的劳动关系已解除的请求。

  法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定,楼某于2010年9月25日向威特公司发出辞职报告,双方的劳动关系于2010年10月25日解除。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,楼某于2010年5月9日提起仲裁申请,已超过仲裁时效。

  二、对于楼某要求威特公司出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系移交手续的请求。

  法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定,用人单位为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续的条件,是双方劳动关系的解除或者终止。用人单位为劳动者出具解除劳动关系证明和办理档案及社会保险关系转移手续是其与劳动者劳动合同解除后应履行的附随义务,用人单位不得为履行这一义务设定任何附加条件。

  虽然《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定劳动者在解除或者终止劳动关系时应当办理工作交接,但用人单位办理转移档案和社会保险关系并不要求以劳动者办理工作交接为前提条件。如果楼某存在未按照劳动合同约定与威特公司办理工作交接手续给威特公司造成实际损失的,威特公司可以另行向楼某主张赔偿。

  

提交了辞职信,我可以跟公司解除劳动关系了吗?

 

  提交了辞职信,我可以跟公司解除劳动关系了吗?

  因此,对威特公司主张楼某未办理工作交接、不能为其出具解除劳动合同的证明和办理档案及社会保险关系转移手续的意见不予采纳。且人事档案是具有人身属性的档案资料,权利人要求转移档案是一种不适用时效规定的请求权。

  【实务分析】

  在实践中,不少用人单位在处理人事离职时都要求劳动者必须先完成工作交接,否则将不出具离职证明和办理档案及社会保险关系转移手续。然而,在司法实践中,这一做法是存在一定法律风险的。按照我国《劳动合同法》第五十条规定,出具离职证明和办理档案及社会保险关系转移手续是用人单位的法定义务,不得以劳动者完成工作交接为前提条件。

  如果劳动者不配合办理工作交接手续的话,用人单位可以拒绝支付经济补偿金(如有)或另外要求劳动者赔偿。当然,用人单位也可以在离职证明中写明劳动者尚未办结工作交接的事实,明确双方在劳动关系终止后仍需承担的权利义务。

  反之,如果用人单位不按照法律规定给劳动者出具离职证明和办理档案及社会保险关系转移手续,或将阻碍劳动者另找新工作或领取劳动者失业保险待遇,从而导致劳动者损失。因此,我国《劳动合同法》第八十九条规定:“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。”

  而对于用人单位因未及时向劳动者出具离职证明所应承担的赔偿责任,一般有两种类型:一是赔偿劳动者失业保险待遇损失,赔偿金额按照劳动者在失业期间(一般为自解除劳动合同之日起至仲裁裁决或法院判决之日止)所能领取的失业保险金额进行计算,不包括未实际发生的保险金损失;二是赔偿劳动者因缺乏离职证明未能就业导致的工资损失,工资损失如能确定具体损失金额的按照具体损失金额执行,如未能确定具体损失金额的,可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资执行。

  不过对于劳动者来说,虽然法律规定了用人单位在未依法出具离职证明的情况下需承担赔偿责任,但根据仲裁法的规定,发生劳动争议时当事人需对自己提出的主张提供证据证明。因此,即使用人单位事实上未依法出具离职证明,劳动者也应当举证证明其存在经济损失,并且该损失与用人单位不出具离职证明存在直接因果关系,否则其赔偿主张难以获得支持。